薪资是按当月天数计算吗?

薪资不是简单按当月天数计算。日工资是月工资收入除以月计薪天数，法律依据为《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。不及时正确计算薪资，可能导致劳动者权益受损或企业面临法律风险。
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薪资计算通常依据月计薪天数21.75天，非当月实际天数。处理方式包括：确保按照国家规定折算日工资，并据此计算月薪；如遇特殊情况，如法定节假日调整，需相应调整计算方式。选择时应遵循法律法规，确保公平合理。
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薪资非按当月天数算。具体操作：1. 确定月工资收入，包括基本工资、奖金等；2. 根据月计薪天数21.75天折算日工资；3. 每月按照实际出勤天数和日工资计算应发工资；4. 考虑法定节假日、加班等因素，调整薪资计算。确保薪资计算合法合规。