老板打了女员工老板拒绝道歉

老板打员工的行为在法律上属于违法行为，具体违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定。《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。其中就包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。《刑法》第二百三十四条则规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，员工有权报警并寻求法律途径维权。
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如果老板拒绝道歉，员工可以选择以下法律途径：一是立即报警，由公安机关介入调查并依法处理；二是向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任；三是收集证据，向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因伤害造成的损失。
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从法律角度，员工应首先确保自身安全，立即报警并保留好相关证据。同时，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径。在劳动仲裁或诉讼过程中，积极提供证据证明老板的伤害行为，要求老板承担法律责任并赔偿损失。