辞职时公司启动竞业协议怎么办

辞职时面对竞业协议，应先确认其法律效力。竞业协议若范围过宽或解除劳动合同后未支付费用，则协议无效。《劳动合同法》规定了竞业限制的相关要求，不符合规定则协议不具法律约束力。不及时处理可能导致自身权益受限或面临无效协议下的不必要约束。
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对竞业协议，需分情况处理：1. 协议内容合理且双方无异议，按协议履行，遵守竞业限制义务。2. 协议范围过宽或未支付补偿，可与公司协商修改或寻求法律途径确认协议无效。3. 如公司提出不合理要求，应咨询律师，准备法律依据进行协商或诉讼，以保护自身权益。
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处理竞业协议，常见方式包括审查协议内容、与公司协商及寻求法律意见。首先，应仔细审查竞业协议的具体条款，确保其合理性；其次，可与公司协商调整协议内容；最后，如有争议，应咨询律师获取专业法律意见。选择方式时需考虑协议的具体内容、双方协商的可能性及法律风险。