直接走人而不辞职会面临哪些影响？

直接走人而不辞职，将面临赔偿招聘培训费用、经济损失及影响社保等后果。依据《劳动合同法》等，自离需承担相应责任，如赔偿用人单位损失，且无法获得离职证明，影响社保转移及新单位入职，严重时还可能构成不正当竞争。
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直接走人常见处理方式为赔偿损失、协商解决或面临法律诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况决定。若损失较小，可协商解决；若损失较大或协商无果，则需准备法律诉讼，以维护自身或用人单位合法权益。
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直接走人将承担后果。具体处理方式：1.若处于试用期，需与用人单位协商赔偿招聘、培训费用；2.正式员工应评估自离给公司带来的经济损失，并准备赔偿；3.签订保密协议者，需遵守协议，避免不正当竞争；4.主动与用人单位沟通，获取离职证明，以便社保手续转移及新单位入职。