员工故意挑衅导致辞退，是否应赔偿？
宣城市刑事辩护律师
2025-04-11
员工挑衅导致辞退，公司一般无需赔偿。依据《劳动合同法》，员工有过错时单位可辞退且不赔偿。若未及时处理，可能影响公司正常秩序和其他员工工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工挑衅辞退无需赔。操作：1.确认员工过错，如挑衅行为；2.依规辞退，无需赔偿；3.若非过错辞退，需提前通知或付额外工资；4.违法辞退则双倍赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若员工确实有过错，直接辞退无需赔偿；若辞退涉及其他因素，需考虑是否提前通知或支付额外工资。选择时应依据实际情况和法律条款。
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