劳动合同约定支付一千元培训费，是否具备法律

未做满一年工作，培训费支付约定需视情况而定。依据《劳动合同法》，若劳动合同中约定了服务期及违约金（即培训费），则劳动者未履约时需支付。未约定或未签劳动合同，则无效。不及时处理可能导致劳动争议或额外经济损失。
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视合同签订情况处理。1.若已签劳动合同且明确约定服务期及培训费作为违约金，劳动者未履约时需按约定支付。2.若未签订劳动合同或未约定服务期，则培训费支付约定无效，劳动者无需支付。3.若存在争议，建议咨询专业律师，通过法律途径解决，避免不必要的经济损失。
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处理此问题需根据合同签订情况。若已签劳动合同并约定服务期，则按约定处理；若未签或未约定，则无需支付培训费。选择处理方式时，应首先审查劳动合同内容。